2011年3月16日

スピードは力なのだ

episode:60 どこかに「自分にあった会社」があるとしたら、それはどんな会社なのだろう。:日経ビジネスオンライン より。


それでわかった。スピードは力なのだ。
 もし大日本鉄鋼の競争相手が、一般家庭なら当たり前のスピードでものごとを進めることができ るとしたら、それだけで、大日本鉄鋼は、その会社にまるで歯が立たないだろう。

 どうしても必要な、たった10万円の道具ひとつ。それがす ぐに手に入ればそこで次の仕事が始まる。もし入手に一ヶ月かかれば、それが手に入るまでの仕事の段取りまで含めて、ペンディングの事項が積み上がってい き、仕事が遅くなるだけでなく量まで増える。

 日立、東芝、パナソニック、富士通、NEC、ソニー、シャープ、彼らが束になってかかって も、シリコンバレーのできたばかりの会社になかわないわけだ。組織が大きいだけで自動的に競争力は失われる。



スピードが出せるので、大企業にも勝ちうる。
すでに世界の大企業、amazon、Apple、Googleはその土俵で
しのぎを削り合っている。

そういえば、Googleの人が言っていた。
“失敗するなら早く失敗するというのがグーグルの方針です。”

 
 

2011年3月9日

雇われない生き方を選ぶべき10の理由。

1.雇われている間にあなたが売っているのは時間
(Income for dummies.)

 ●あなたの本当の売り物は何か?
 ●何が収入の源泉になっているのか?
 ●雇われていると、それが分かりづらくなる
 ●もし、時間を切り売りしているとしたら、
 ●それは、あなたでなくてもできる
 ●大切なのは、あなたの価値とあなたの時間は別物であるということ
 ●あなたが生み出すものに価値がある限り、
 ●あなたがそれにどれだけの時間をかけたかは、
 ●それに価値を見いだす人にとっては無関係
 ●時間を切り売りする限りは、その価値は時間でしか値踏みできなくなる


2.得られるのは特定の目的にしか役に立たない経験
(Limited experience.)

 ●経験は何をしていても得られる
 ●そして、何もしていなくても得られる
 ●雇われている間に得られる経験は特定の目的にしか役に立たない
 ●特定の仕事に必要な専門知識と、
 ●お金の問題に悩まされることなく生きていくための知識と、
 ●どちらを選ぶか


3. 生涯続く放し飼い
(Lifelong domestication.)

 (割愛)


4. “分け前”をシェアする相手が多すぎる
(Too many mouths to feed.)

 ●雇われている間は、“分け前”をシェアする相手が多すぎる
 ●あなたは自分の働きの一部しかもらえていない
 ●そして、一握りの人たちが残りの大半を手にしている
 ●投資家、あるいはオーナー経営者


5. 実態はプロのギャンブラー
(Way too risky.)

 ●会社ではその中のルールに従うのが当然
 ●フリーランスはルールフリー
 ●会社員の収入源は1本
 ●フリーランスの収入源は複数
 ●会社員は安定、フリーランスは不安定、と言われる
 ●いつでも解雇される可能性がある状況を安定と呼べるのか?
 ●収入の手段を自分の手の届かないものに任せている
 ●あなたの本当の職業は、プロのギャンブラーと言うべきだ


6. そもそも「ボス」という言葉は…
(Having an evil bovine master.)

 ●ボスというのは最終的に倒す相手だ
 (注:日本語では「上司」ですが…)。


7. 稼いでいるというより施しを受けている
(Begging for money.)

 ●お金を稼ぐことが、人の許可に左右されるのと、
 ●自分の裁量で決められるのと、どちらがよいか


8. クローズドな社会生活
(An inbred social life.)

 ●置かれる環境を選べない
 ●勤務地、職場、人間関係


9. 余計なことを考えなくて済むという不自由
(Loss of freedom.)

 (前半割愛)
 ●自分が好きなことをして、もっと楽しもう


10. 幻想の前に骨抜きにされる
(Becoming a coward.)

 ●今の職場が働きやすく居心地も良い、ということは
 ●《何か》がそのように感じるように仕向けているに過ぎない”




出典:
シゴタノ! - 雇われない生き方を選ぶべき10の理由 (via hnsm) (via shusdiner) (via mxcxrxjapan) (via hsmt)
2009-12-08 (via gkojay) (via etecoo)
http://cyblog.jp/modules/weblog/details.php?blog_id=373